Coaching bei C & L
Coaching klingt modern
Noch vor ein paar Jahren waren Begriffe wie Coach und Trainer ausschließlich dem Sport vorbehalten; inzwischen hat sich um diese Definitionen eine ganze Szene aufgebaut. Diese `Wort-Inflation` schadet den Coaches und Trainern, die in der Regel viel Energie in ihre Ausbildung gesteckt haben."Seit Mitte der achtziger Jahre taucht der Begriff in Deutschland vermehrt in einem neuen Zusammenhang auf: Als Coach wird nun nicht mehr nur der sportbesessene Trainer bezeichnet, sondern auch der unabhängige "Feedbackgeber" in Führungsetagen. Wie vieles aus dem Bereich der Unternehmensberatung kommt auch das Coaching ursprünglich aus den USA, wo es bereits seit den siebziger Jahren angewandt wird."
Neue Variante einer alten Idee" aus der ZEIT Nr. 10/2002 zum Coaching
Durch die Anregung des Coaches werden die eigenen Handlungen und Leistungen durchdacht und es wird gemeinsam nach besseren Handlungsalternativen gesucht. Der Sinn eines Coachings ist dabei nicht Lösungen für Probleme oder Konflikte präsentiert zu bekommen. Der Coach ist ein neutraler Gesprächspartner, der mit seinen Klienten den Prozess der individuellen Entwicklung eröffnet und den Weg zum Ziel erleichtert und begleitet.
Coaching ist dabei ein an den jeweiligen konkreten Zielen und Fragestellungen orientierter Prozess. Dieser kann zu schnell sichtbar werdenden Veränderungen führen, die neue Entwicklungen vorantreiben. Coaching hilft Ihnen dabei, die einzelnen Schritte zu planen und umzusetzen.
Coaching ersetzt keine Psychotherapie! Jedoch sollte zwischen Coach und Coachee ein hohes Maß an Vertrauen und Sympathie gewährleistet sein. Coaching-Themen sind vor allem die persönliche Weiterentwicklung, die effiziente Bewältigung von Aufgaben oder die Realisierung konkreter Zielen in der Lebensplanung. Coaching ist also stets gezielt, vertraulich und messbar! Coaching kann dabei unterstützen, Krisen auch als Chancen zu begreifen.
Coaching ist weiterhin ein Sammelbegriff für individuelle Formen personenzentrierter Beratung und Betreuung auf Prozessebene. Erklärtes Ziel ist die Verbesserung der Selbstregulationsfähigkeiten ("Hilfe zur Selbsthilfe") durch die Förderung von Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung, Bewusstsein und Verantwortung.
Bei manchen Krisen und Problemen ist rasches Handeln wichtig. Lösungsorientierte Beratung kann hier helfen. Eine Problemlösung wird am schnellsten erreicht, wenn man sich von Anfang an auf mögliche Lösungen und nicht auf die Probleme konzentriert.
Statt des Rückblicks auf die Vergangenheit steht die Auseinandersetzung mit den Möglichkeiten Ihrer Zukunft im Vordergrund. Bei der lösungsorientierten Gesprächsführung werden Sie angeleitet Problemsituationen unter verschiedenen Perspektiven zu betrachten.
´Deutscher Fachverband Coaching´ und ´Qualitätsring Coaching´
Was ist Coaching?
Coaching ist ein Dialog mit dem Ziel Potenziale (wieder) freizusetzen. Es ist ein Dialog des Lernens und Wandels. Gleichzeitig ist Coaching ein Modell dafür wie leicht und schnell Veränderungen manches Mal erreicht werden können.Durch die Anregung des Coaches werden die eigenen Handlungen und Leistungen durchdacht und es wird gemeinsam nach besseren Handlungsalternativen gesucht. Der Sinn eines Coachings ist dabei nicht Lösungen für Probleme oder Konflikte präsentiert zu bekommen. Der Coach ist ein neutraler Gesprächspartner, der mit seinen Klienten den Prozess der individuellen Entwicklung eröffnet und den Weg zum Ziel erleichtert und begleitet.
Coaching ist dabei ein an den jeweiligen konkreten Zielen und Fragestellungen orientierter Prozess. Dieser kann zu schnell sichtbar werdenden Veränderungen führen, die neue Entwicklungen vorantreiben. Coaching hilft Ihnen dabei, die einzelnen Schritte zu planen und umzusetzen.
Coaching ersetzt keine Psychotherapie! Jedoch sollte zwischen Coach und Coachee ein hohes Maß an Vertrauen und Sympathie gewährleistet sein. Coaching-Themen sind vor allem die persönliche Weiterentwicklung, die effiziente Bewältigung von Aufgaben oder die Realisierung konkreter Zielen in der Lebensplanung. Coaching ist also stets gezielt, vertraulich und messbar! Coaching kann dabei unterstützen, Krisen auch als Chancen zu begreifen.
Coaching ist weiterhin ein Sammelbegriff für individuelle Formen personenzentrierter Beratung und Betreuung auf Prozessebene. Erklärtes Ziel ist die Verbesserung der Selbstregulationsfähigkeiten ("Hilfe zur Selbsthilfe") durch die Förderung von Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung, Bewusstsein und Verantwortung.
Bei manchen Krisen und Problemen ist rasches Handeln wichtig. Lösungsorientierte Beratung kann hier helfen. Eine Problemlösung wird am schnellsten erreicht, wenn man sich von Anfang an auf mögliche Lösungen und nicht auf die Probleme konzentriert.
Statt des Rückblicks auf die Vergangenheit steht die Auseinandersetzung mit den Möglichkeiten Ihrer Zukunft im Vordergrund. Bei der lösungsorientierten Gesprächsführung werden Sie angeleitet Problemsituationen unter verschiedenen Perspektiven zu betrachten.
Für mich bedeutet Coaching
- handeln bzw. ausprobieren
- über selbst gesetzte Beschränkungen hinausgehen
- Potentiziale finden
- sich einlassen
- auflösen von Blockaden
- erarbeiten von Visionen
- formulieren und konkretisieren von Zielen und Wünschen
- Antworten finden
- Entscheidungen treffen
- mit Konflikten umgehen lernen
- bewältigen von schwierigen Situationen
- nicht auf Defizite schauen
- in die Fülle und Begeisterung gehen
- in der Gegenwart sein und sprechen
- Ziele setzen, die sowohl Spaß machen als auch herausfordern
- Etappenzielen formulieren
- Messbarkeit und Überprüfbarkeit von Zielen (was, wie, wo, wann, mit wem?)
Wer Ziele erreichen möchte muss oft auch
- Bequemlichkeiten aufgeben
- Prioritäten setzen
- mit Absicht und Achtsamkeit handeln
- Risiken wagen (ausprobieren, hinfallen, Fehler als Chance sehen)
Der Ablauf
Alles beginnt mit einem kostenlosen Vorgespräch bis zu 30 Minuten. Danach entscheiden wir gemeinsam, ob wir eine Wellenlänge haben, ob Ihr Vertrauen da ist und Sie sich wohl fühlen mit mir. Ist dem nicht so, dann würden wir uns auf liebevolle Art und Weise wieder von einander verabschieden, ohne dabei etwas erklären zu müssen. - Entweder es passt, oder es passt nicht!
Ablaufschema
- Festlegung von Ziel und Dauer
- Regelmäßige Treffen und/oder Telefonate
- Arbeiten mit Wochen-/Monatsplänen
- Abschlussgespräch mit Rückblick und Ausblick
Das Ziel
Das Ziel des Coaching ist es, nach erreichen des zu Beginn festgelegten Zieles, den Coach nicht mehr zu brauchen. Die Inhalte des Coaching unterliegen der Schweigepflicht! Coaching wird von den Krankenkassen nicht bezahlt und ist als Privatlleistung nach jeder Stunde bar zu bezahlen.´Deutscher Fachverband Coaching´ und ´Qualitätsring Coaching´
Als Mitglied in beiden Verbänden "Deutscher Fachverband Coaching" und "Qualitätsring Coaching" unterliege ich der ethischen Selbstverpflichtung und der Standesordnung dieser Verbände.
Präambel
Die Mitglieder verpflichteten sich in dieser Standesordnung, für einen hohen Qualitätsstandard ihrer Arbeit einzutreten und ihre Arbeit an den hier festgelegten ethischen Wertmaßstäben zu orientieren.